提高团队合作能力

问题：我们是支持部门，人家有一个项目，然后我们给人家提供技术支持，做好了就会觉得本来就是应该的，可能发奖的时候不一定记得你，做坏了，到时候一定是写你的名字，所以大家都会倾向关系好的，领导怎么看？

马化腾：是有这样的问题，但这些事一定要有人做。我们希望以后的机制能够逐渐看到这些成绩，让大家能够明显地感受到这个贡献。谁都想当投篮的那一个，那谁都没机会投好篮，所以每一层的专业性要凸显出来。

一方面，老想着别的功劳挺好的，其实那个功劳他用上你的已经很好了，这个心态要摆好；另一方面，跟你合作干活的那个人也要有一点情商，情商不好的，大家也都不好，他自己要付出代价的。有的人就是情商不高，有的确实情商挺好，那就决定他的前途和未来了。所以你的选择也对，确实是这样。

——《腾讯总办午餐会马化腾恳谈录》

马化腾在techcrunch disrupt大会上表示，很多重大决策没有一个团队，没有一个信任的基础是走不下去的。